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自然的結合團隊文化，自然的融入到成員的頭腦中;使成員對團隊有自豪感!心里依賴感初建;理論與互動相結合;突出效果與理論的落地;教授具體的方法和工具，參訓者在培訓結束后可以回去馬上監(jiān)督、布置、檢查、落實;參訓者的接受度很高，不會出現(xiàn)任何的抵觸情緒。消除成員對不同管理層的一些誤解;端正、統(tǒng)一各級成員職業(yè)態(tài)度;激發(fā)團隊意識和潛在激情。
